新入社員の転職計画

新入社員でも第二新卒として転職できる!転職を成功させるコツを紹介

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新人でも転職できる!成功する!

当サイトでは、入社1年目で転職をした管理人の経験をもとに、新入社員として転職活動するときの手順や転職を成功させるためのポイントをご紹介します。
また、なぜ多くの企業が「第二新卒」を求めるかについてもご説明します。

会社が辛い、仕事が合わない、他にやりたいことがある。

当サイトが悩みを持つ新入社員の助けとなり、一人でも多くの方の悩みが解決することを願っています。

新人の転職成功のコツは「本当の強み」を知ること

入社間もない新人(新入社員)でも転職を成功させるコツは「自分の本当の強みを知ること」です。

  • 今の仕事は本当に合っているのだろうか?
  • 自分の長所ってなんだろう?

こういった悩みを抱えていませんか?

私は、新卒で入社した最初の会社を、わずか10ヶ月で退社して転職しました。そのときの選択は大成功で、転職してから6年経った今でも伸び伸びと充実した毎日を過ごしています。

第二新卒として転職するときに意識したのが、自分の本当の強みを知って、それを応募書類や採用面接でアピールすることでした。

僕が利用した転職サイト「リクナビNEXT」には、グッドポイント診断というサービスがあります。

質問や設問に答えていくだけで、あなたの仕事に対する本当の強みや特徴を診断できるというサービスです。

18種類の自己分析の中から、あなたの長所となる性格や能力を診断してくれるので、次の会社を探すときの参考になるし、応募書類の長所の記入や採用面接のときの「自分の売り」にも活用できます。

分析結果は、以下の画面のようにかなり細かく分析してくれます。

今の会社で続けられるのかな?今の職種は本当に自分に合っているのかな?と悩んでいるときに、非常に参考になるサービスです。実際に僕も、グッドポイント診断の結果を参考にして、うまく応募書類や採用面接を乗り切りました。

自分でも気が付かなかった強みや長所を再認識する意味でも、まずはこういった客観的に分析してくれるサービスを利用してみてはいかかでしょうか?

▼リクナビNEXTで適正診断をしてみたい人はコチラから▼

 

新人(第二新卒)の転職活動の流れ

1.転職情報サイトで情報収集
2.企業へのオファー(応募)と転職活動対策
3.今の会社への退職報告

転職サイトで情報収集

新人が転職を考えるときに、まずやるべきことが転職情報の収集です。

新人は、技術や社会人経験を期待できるものではありません。
そのため、最新の転職事情を知って、できるだけ有利に効率よく転職を進めることが、転職を成功させるカギとなります。

また、転職サイトなどを利用して募集企業や転職情報などを集めると、転職に対して現実味がでてきます。「いつでも転職できる」という気持ちになるだけで、今のツラい状況や気持ちが軽くなることもあります。

まずは行動を起こすこと。転職情報に触れること。
これが社会人生活の成功への第一歩です。

おすすめの転職サイト一覧を見てみる

企業へのオファー(応募)と転職活動対策

転職サイトである程度情報を集めたら、実際に転職したい企業へオファー(応募)してみます。

転職を有利に進めるための対策なども転職サイトで調べることができますが、より確実に進めたい場合は「転職エージェント」を利用するのもおすすめです。

転職エージェントとは、文字通り「転職者と企業の仲介役(エージェント)」となり、転職者の適正や希望に合った企業の選定・エントリー・面接日の調整などを行ってくれます。そしてこのエージェントは、希望する企業への転職成功のためのコツや対策などもレクチャーしてくれます。

転職者に費用は一切かかりません。転職が決まった場合に企業から仲介料が支払われる仕組みです。企業もエージェントも本気度が高いので、転職の成功率が極めて高い方法です。

おすすめのエージェント「リクルートエージェント」はコチラ

今の会社への退職報告

転職活動が進み、転職先企業への内定が決まったら(もしくは大体打診をもらっていたら)今の会社への退職報告をします。転職活動中は報告する必要はありません。

会社への退職報告とタイミングについては以下のページで詳しくご紹介しているのでご参考にしてみてください。

退職は最低何日前までに伝えればよいのか?

登録しておきたい転職サイト

新人が転職を考えるときに登録しておきたい転職サイトをご紹介します。

どれも、僕が社会人1年目で転職したいときに利用したサイトです。

  • 紹介企業が豊富
  • 最新の転職情報が豊富
  • 利用しやすい便利なサービスがある
  • 仕事の適性を調べることができる

などのメリットがあります。

登録自体は無料なので、ぜひ登録して情報を集めるところから始めてみてください。

リクナビNEXT

業界最大手のサイトで、登録企業数No.1!2016年満足度No.1の転職サイトです。
自分の強みを診断できる「グッドポイント診断」、自分の希望に合った企業を探してくれる「マッチングサービス」など転職者に有利なサービスが充実しています。一度は利用したいサービスばかりです。

リクナビNEXTに登録してサービスを利用する

キャリコネ

企業の年収・待遇など細かい情報や働いている(働いていた)人の口コミが見れるサイトです。自分の知りたい企業が無くても、希望する企業規模・業種などの口コミは参考になります。

キャリコネに登録して企業の口コミ情報を見てみる

リクルートエージェント

エージェントというと「キャリア転職」というイメージですが、リクナビエージェントは第二新卒の登録者も多いし、第二新卒としての転職実績も豊富です。

エージェントの仕組みを詳しく見てみる

管理人の転職体験談

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僕は、社会人1年目の冬、新卒として入社してから10ヶ月で転職しました。

理由は、職場のパワハラ・モラハラに耐えられなかったから。

世間的には甘いと映るでしょうか?10ヶ月とか我慢が全然足りないとなるでしょうか?

転職して6年経った今、入社10ヶ月で転職して大成功だと思っています。

若いうちは我慢が必要だとか、我慢の先に得られるものがあるというのは結果論でしかありません。それで上手く行く人もいますが、それ以上に仕事にやられ体や心を壊す人は多いです。

若いときの2年3年は貴重です。

自分に合わない職場だったり、自分に合わない職種を我慢して続けても得るものなんてありません。得るものよりも貴重な時間を失うという損失の方がずっと多いです。

僕の転職体験談をご紹介します。

今、入社間もない状態で転職を考えているあなたの少しでも参考になればと思います。

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退職は最低何日前までに伝えればよいのか?
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第二新卒として転職した後はどうなったのか?

新人の転職でおさえておきたいポイント

入社間もない新人なら、当然転職は初めてです。
長く会社で働くつもりだったから、転職に必要な作用や手続きもわかりません。

当サイトで人気の記事を集めました。

  • 退職は何日前までに報告すればいいのか?
  • 新人で転職した後は上手くいくのか?
  • ツラいのは自分だけなのか?

そう思っているあなたにぜひ読んで欲しい内容です。

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年間転職者数はおよそ300万人

1年間でどのくらいの人が転職しているかご存じですか?

2014年の1年間でおよそ300万人が転職しています。

転職者数は景気の波にも左右されて、2008年のリーマン・ショック以降、国内の雇用情勢も悪化していましたが、ここ数年景気が回復してきたことを境に増えてきています。今後も転職者数は増加していくと予測されています。

上記の300万人という数字は「実際に転職活動を終了させて働いている人」の数です。

転職活動中、または転職サイトや転職エージェントなどに登録している「転職希望者」の数推定600万人から700万人と言われています。

自分の見えないところで、これだけ多くの人が転職を考えているわけですね。

転職する人の理由も様々です。

・キャリアアップのための転職
・職種を変えるための転職
・外資系、グローバルへの転職
・Uターン、Iターンの転職
・環境を変えるための転職

理由は人それぞれですが、誰もが環境を変えたくて転職するわけですね。

世間的に「キャリアアップのための転職はいい転職」「職場が辛かったり仕事が合わない理由の転職はダメな転職」といった見方をされます。

でも、実際に転職活動を始めるとわかるのですが、転職にいい転職も悪い転職もありません。理由はどうあれ転職市場はみんなに平等です。採用する企業側も退職理由・転職理由はあまり重要視していません。

それよりも、これから自分の会社で役に立つ人材か?会社の雰囲気に馴染んで能力を発揮してくれるかどうか?を見ています。

自分の「本当の強み」を診断してみませんか?

今の仕事は自分に合っているのだろうか?
自分の強み(長所)ってなんだろう?

こういった悩みを抱えていませんか?

僕が利用した転職サイト「リクナビNEXT」には、グッドポイント診断というサービスがあります。

質問や設問に答えていくだけで、あなたの仕事に対する本当の強みや特徴を診断できるというサービスです。

18種類の自己分析の中から、あなたの長所となる性格や能力を診断してくれるので、次の会社を探すときの参考になるし、応募書類の長所の記入や採用面接のときの「自分の売り」にも活用できます。

分析結果は、以下の画面のようにかなり細かく分析してくれます。

今の会社で続けられるのかな?今の職種は本当に自分に合っているのかな?と悩んでいるときに、非常に参考になるサービスです。実際に僕も、グッドポイント診断の結果を参考にして、うまく応募書類や採用面接を乗り切りました。

自分でも気が付かなかった強みや長所を再認識する意味でも、まずはこういった客観的に分析してくれるサービスを利用してみてはいかかでしょうか?

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